37% de las empresas estaba bajo la Ley de Protección al Empleo a julio y de ellas 53% anticipaba despidos en próximos 3 meses

Los expertos afirman que dicho mes fue el peak, puesto que el proceso de desconfinamiento está poniendo en marcha la actividad. De acuerdo a un reporte del INE, el teletrabajo se constituye como una de las acciones más implementadas a nivel de compañías y la de mayor cobertura en trabajadores. Así, el 35,8% de las firmas declaró haber adoptado ese tipo de medidas, alcanzando al 27,7% de los trabajadores.

Si bien el mayor impacto de la crisis económica provocada por el Covid-19 pareciera estar quedando atrás luego de la caída de 14,1% que tuvo la actividad en el segundo trimestre, esto no significa que los efectos hayan dejado de sentirse. Por el contrario, a medida que se vaya normalizando la situación sanitaria, se podrá ver cuán profundo es el daño a la cadena productiva del país.

Un reflejo de aquello es lo que muestra el boletín complementario a la Encuesta de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra publicada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Este documento busca registrar los cambios coyunturales provocados por efecto de la pandemia de l coronavirus y de las medidas aplicadas por la autoridad sobre el mercado laboral formal (Ley N° 21.227 o Ley de Protección al Empleo).

Entre los principales resultados se muestra que a julio, una de cada tres empresas (37,3%) registró trabajadores suspendidos por efecto de la Ley de Protección al Empleo, ya sea por pacto o por acto de autoridad, lo que corresponde al 9,3% de los trabajadores contratados por las empresas formales de cinco o más trabajadores en el país. Si bien el número de trabajadores afectados por estas medidas de suspensión de contrato se ha mantenido relativamente estable desde abril (7,8%), el número de empresas que ha implementado la medida ha crecido en más de 10 pp. desde igual mes (26,0%).

La política de suspensión temporal del contrato con mayor impacto ha sido la del “pacto de suspensión”, representando el 24,7% de las empresas, mientras que la medida de suspensión por “acto de autoridad” ha sido adoptada por el 16,7% de las firmas en el país. Mayo resulta ser el mes con mayor porcentaje de trabajadores suspendidos por pacto (5,2%) y junio, el de mayor suspensión por acto (4,8%).

Por sector económico, los trabajadores que se vieron más afectados con la suspensión son actividades artísticas y recreativas (47,3%), alojamiento y servicios de comida (39,8%), y construcción con 18%.

Así también, el porcentaje de directivos y gerentes suspendidos se duplicó desde abril (3,8%) a julio (8,1%).

Como contrapartida, los trabajadores no especializados han presentado una baja en el porcentaje de trabajadores suspendidos, desde un 11,8% en abril a un 8,9% en julio, mientras que los profesionales pasaron de 1,6% en abril a 2,7% en julio.

Los técnicos, a su vez, avanzaron desde 3% en abril a 5,8% en julio, y los trabajadores de apoyo administrativo de 6,2% en abril a 8,1% en julio.